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概述

betway唯一官方网站根据自身实际，以贯彻落实科学发展观为指导，以促进社会和谐为己任，一方面致力于履行社会责任，认真履行对股东、员工等方面应尽的责任和义务，同时努力为社会公益事业做出力所能及的贡献，促进公司与社会、自然的协调和谐发展。

我们主动接受监管部门、社会各界的监督，不断完善公司治理体系，提升社会责任管理体系的建设。主动扶助弱势群体，促进公司和周边社区的和谐发展，为和谐社会做出应有的贡献。作为一个有社会责任的公司，我们通过负责任的实践创造更美好的明天。

股东和债权人权益保护

公司建立了较为完善的公司治理结构，形成完整的内控制度，建立了与投资者的互动平台。
在机制上保证了对所有股东的公平、公正、公开，并充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。

股东大会

公司股东大会的召集、召开与表决程序均符合法律、法规及《公司章程》等的规定。

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严审公司章程

公司严格按照有关法律、法规、《公司章程》和公司相关制度的要求，及时、真实、准确、完整地进行常规信息披露，确保公司所有股东能够以平等的机会获得公司信息，保障全体股东的合法权益。

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透明性

公司通过投资者电话、传真、电子邮箱和投资者关系互动平台等多种方式与投资者进行沟通交流，建立了良好的互动，提高了公司的透明度和诚信度。

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关怀员工，重视员工权益

公司始终坚持以人为本，关心员工的工作、生活、健康、安全，切实保护员工的各项权益，
提升企业的凝聚力，实现员工与企业的共同成长。

关爱员工健康

关爱员工健康

每年为全体员工免费安排年度健康体检，对部分员工免费进行年度职业健康体检，为全体员工建立健康档案管理。同时，为了保障员工身体健康，重视员工工作环境的持续改善。

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重视技能培训提升福利待遇

重视技能培训提升福利待遇

加强员工技能培训，开展线上知识理论学习，线下岗位实操培训，鼓励引导员工向多技能工种发展。
不断提升员工福利，对员工宿舍、生活休闲设施进行升级改造，满足员工业余生活需求。通过开展员工座谈会、满意度调查，对员工反馈的问题进行跟踪改善。

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深化改革激活高质量发展新动能

深化改革激活高质量发展新动能

公司在组织变革、流程再造、薪酬体系优化等方面进行了深化改革，拟定了《薪酬管理办法》、《中层干部月度绩效考核办法》、《员工月度绩效考核办法》、《生产一线员工工资实施方案》等相关制度。深化改革将实现公司增效、员工增收，提升公司的市场竞争力，为走好高质量发展之路奠定更加坚实的力量。

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